May 14, 2022 twitter 우리팀도 이제 주니어 채용을 목전에 두고 있다보니 고민되는.. #career#job-change#growth 우리팀도 이제 주니어 채용을 목전에 두고 있다보니 고민되는.. 굉장히 안정적이고 충분한 비율의 시니어가 있으며 장기적인 목표를 가진 팀이라면 괜찮은 방향성일테지만, 참 어려운 길인듯.. 원문 미리보기 https://twitter.com/i/web/status/1525452933084483584 관련 노트 May 14, 2022 #career#job-change#growth 열심히 매력적인 채용공고를 작성해서 한 달만에 개발자 네 명을 채용한 적이 있었다. 열심히 매력적인 채용공고를 작성해서 한 달만에 개발자 네 명을 채용한 적이 있었다. 그 중 한 명은 두달쯤 지나고 나서 팀장님이 지나치게 채용공고를 잘썼다며 씁쓸하게 웃었다. 미안했음.. 같은 주제: #career, #growth, #job-change Sep 5, 2022 #career#job-change#growth 특정 도메인의 스타트업에서 초기멤버로서 정말 열심히 했던 적이 있었다. 그러나 돌아오는 불합격 피드백은 ‘우리회사가 좀더 초기라면 채용을 했을지도 모르지만 지금은 좀 더 전문적인 개발자를 원합니다.’ 흔히 있는 일이다. 이것저것 가리지 않고 해왔던 과거가 좀 후회가 되기도 하고 앞으로... 같은 주제: #career, #growth, #job-change Apr 13, 2026 #career#job-change#growth 인터뷰 차수를 늘린다고 멀쩡한 인재를 뽑을 가능성이 많이 늘꺼라고 생각하지 않는다. 차라리 주 10시간 정도 원격근무로 1-2주... 인터뷰 차수를 늘린다고 멀쩡한 인재를 뽑을 가능성이 많이 늘꺼라고 생각하지 않는다. 차라리 주 10시간 정도 원격근무로 1-2주 정도 진행해보고 급여 주고 기간 만료하면 정규직 하거나 빠빠이 하는거지. 이런 채용이 많이 늘었으면 좋겠다. (사실 이거 아님 제가 갈없) 같은 주제: #career, #growth, #job-change